Inscripciódel pla d'igualtat en el Registre de convenis i acords col·lectius de treball i plans d'igualtat - REGCON. Decret 133/2007, de 27 de juliol del Consell, sobre condicions i requisits per al visat dels Plans d'Igualtat de les Empreses de la Comunitat Valenciana, establix que per a la consecució del visat dels Plans d'Igualtat a la Comunitat
Comenzandopor esta última, se introdujo la obligación de registrar los planes de igualdad en un registro público originalmente diseñado con otra función, el Registro de Convenios Colectivos o REGCON. Como sabemos, la norma que completó la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
ElPlan de Igualdad debe presentarse para su registro y depósito dentro de los 15 días siguientes desde su firma, ante la autoridad laboral competente. Su tramitación es electrónica y se realiza a través de la aplicación REGCON ( Registro y Depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad) Si tiene
Teacompañamos en la elaboración de tu plan de igualdad, desde la recogida de datos cualitativos y cuantitativos para un diagnóstico veraz y eficaz, hasta la firma y registro del Plan en REGCON, asesorándote durante la negociación para garantizar que tu Plan de Igualdad se ajuste a las necesidades de tu empresa.
Registrode Planes de Igualdad de las empresas: el REGCON. La segunda novedad de este Real Decreto-Ley 6/2019 es la creación de un Registro de Planes de Igualdad unificado a nivel nacional. Dicha medida ha sido elaborada para eliminar las deficiencias del anterior sistema.
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